• Formalisieren Sie Art und Weise der Interaktion zwischen Personen, um die Ansprechbarkeit der Mitarbeiter untereinander zu verbessern. Fördern Sie eine offene, nachvollziehbare und transparente Art und Weise der elektronischen Kommunikation. Gerade bei Reklamationen oder Konflikten zwischen Mitarbeitern ist so eine professionelle und nachhaltige Bearbeitung sichergestellt. • Zeigen Sie auf, wie gross Ihre Aufwendungen sind, um neue Mitarbeiter zu finden und offene Stellen zu besetzen. • Machen Sie den Rekrutierungsprozess transparenter. Zeigen Sie alle Aktivitäten der HR-Mitarbiter auf, welche notwendig sind, um neue Mitarbeiter für die Geschäftseinheiten zu finden. Zeigen Sie auf, warum gewisse Kandidaten bevorzugt werden und andere nicht. Überwachen Sie die Anzahl der benötigten Interviews um geeignete Personen zu finden. Protokollieren Sie nachhaltig Ihre Erfolgsquote bezüglich der Rekrutierung. • Organisieren Sie interne und externe Events mittels Case Management. Koordinieren Sie die beteiligten Personen und Massnahmen bei allfällig auftretenden Schwierigkeiten. Überwachen und kontrollieren Sie den Arbeitsfortschritt und die aufgewendete Zeit von internen und externen Beteiligten. • Erhöhen Sie die Transparenz bezüglich Inhalt, Art und Weise der elektronischen Kommunikation.